База знаний
Авторские права на служебное произведение
25.04.2024
Служебным произведением считается любой объект авторских прав (литературные произведения, живопись, логотипы, графика, программы для ЭВМ и т.п.), который был создан творческим трудом сотрудника компании в рамках его трудовых обязанностей (ст. 1295). Этот результат творческой деятельности работника также является объектом интеллектуальной собственности и принадлежность исключительного права на него регулируется законодательством РФ. С автором произведения должен быть заключен трудовой договор, в котором письменно фиксируются задачи, сроки исполнения и отчеты исполнителей о выполнении служебного задания с подписями сотрудников и их работодателя, а также иные документы.
В случае эпизодического выполнения задач по созданию объекта авторских прав с исполнителем также может быть заключен гражданско-правовой договор, в котором необходимо указать задачи, сроки выполнения служебного задания и установить размер вознаграждения, его сроки и порядок выплат.
Кому принадлежит исключительное право на служебное произведение?
Наличие этих документов может быть полезно при попытке работником оспорить принадлежность работодателю исключительных прав или в случае неправомерного использования служебного произведения третьими лицами.
При этом сотрудник автоматически получает личные (неимущественные) права на свое произведение - право авторства и право на имя в соответствии со статьей 1295. То есть, авторские права на произведения науки, литературы или искусства, созданные в рамках трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору, который не обязан регистрировать свое авторство или факт создания произведения. Достаточно, что факт его создания выражен в объективной форме (картина, фото, чертежи, статьи и т.д.). Неимущественные права всегда принадлежат автору и при использовании результата его творческой деятельности необходимо в обязательном порядке упомянуть его имя, в противном случае автор может потребовать компенсацию от работодателя через суд.
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (в редакции Федерального закона от 12.03.2014 № 35 – ФЗ).
В каких случаях работодатель теряет исключительное право
Следует отметить, что к работодателю имущественные (исключительные) права переходят автоматически на 3 года, в течение которых он должен сам использовать произведение по своему усмотрению или передать исключительное право на него другому лицу. Если работодатель не использует произведение, он обязан сообщить автору о сохранении его в тайне. При несоблюдении этих условий исключительное право возвращается автору.
Исключительное право может остаться у работодателя навсегда, если он в течение 3-х лет со дня предоставления служебного произведения в его распоряжение, использует его. В противном случае работодатель может им располагать только на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения, размеры, условия и порядок которых оговариваются в договоре или определяются судом в соответствии со статьей 1295 ГК РФ.
Следует отметить, что право на вознаграждение за служебное произведение не может переходить по наследству, однако доходы, не полученные автором по какой-то причине, могут наследоваться.
В заключение хотелось бы отметить, что в российской судебной практике результаты работы авторов могут не быть признаны служебными, если произведения не входят в круг трудовых обязанностей работника и в этом случае исключительное право на них остается за автором. Даже если автором для создания произведения используется материальная база работодателя (например, служебное оборудование, материалы, помещение), все же это не будет считаться основанием для признания его служебным, а в случае возникновения конфликта интересов между ними, именно работодатель должен доказать, что произведение, созданное сотрудником, является служебным. Чтобы доказать это, необходимо вписать в договор дополнительное соглашение к нему или должностную инструкцию, где указать, что создание произведений входит в круг обязанностей работника (например, написание статей, создание чертежей или логотипов и т.п.). В противном случае работодатель не получит исключительные права на их использование.
Наличие этих документов может быть полезно при попытке работником оспорить принадлежность работодателю исключительных прав или в случае неправомерного использования служебного произведения третьими лицами.
При этом сотрудник автоматически получает личные (неимущественные) права на свое произведение - право авторства и право на имя в соответствии со статьей 1295. То есть, авторские права на произведения науки, литературы или искусства, созданные в рамках трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору, который не обязан регистрировать свое авторство или факт создания произведения. Достаточно, что факт его создания выражен в объективной форме (картина, фото, чертежи, статьи и т.д.). Неимущественные права всегда принадлежат автору и при использовании результата его творческой деятельности необходимо в обязательном порядке упомянуть его имя, в противном случае автор может потребовать компенсацию от работодателя через суд.
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (в редакции Федерального закона от 12.03.2014 № 35 – ФЗ).
В каких случаях работодатель теряет исключительное право
Следует отметить, что к работодателю имущественные (исключительные) права переходят автоматически на 3 года, в течение которых он должен сам использовать произведение по своему усмотрению или передать исключительное право на него другому лицу. Если работодатель не использует произведение, он обязан сообщить автору о сохранении его в тайне. При несоблюдении этих условий исключительное право возвращается автору.
Исключительное право может остаться у работодателя навсегда, если он в течение 3-х лет со дня предоставления служебного произведения в его распоряжение, использует его. В противном случае работодатель может им располагать только на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения, размеры, условия и порядок которых оговариваются в договоре или определяются судом в соответствии со статьей 1295 ГК РФ.
Следует отметить, что право на вознаграждение за служебное произведение не может переходить по наследству, однако доходы, не полученные автором по какой-то причине, могут наследоваться.
В заключение хотелось бы отметить, что в российской судебной практике результаты работы авторов могут не быть признаны служебными, если произведения не входят в круг трудовых обязанностей работника и в этом случае исключительное право на них остается за автором. Даже если автором для создания произведения используется материальная база работодателя (например, служебное оборудование, материалы, помещение), все же это не будет считаться основанием для признания его служебным, а в случае возникновения конфликта интересов между ними, именно работодатель должен доказать, что произведение, созданное сотрудником, является служебным. Чтобы доказать это, необходимо вписать в договор дополнительное соглашение к нему или должностную инструкцию, где указать, что создание произведений входит в круг обязанностей работника (например, написание статей, создание чертежей или логотипов и т.п.). В противном случае работодатель не получит исключительные права на их использование.
Остались вопросы?
В случае возникновения вопросов, каждый Клиент может получить бесплатную консультацию по телефону или отправив заявку
Заказать консультацию