Лицензионный договор на право использования секрета производства

     Секрет производства является объектом интеллектуальной собственности (ИС) и используется для достижения конкурентного преимущества на рынке, а потому он может быть объектом купли-продажи.
Владелец ноу-хау обладает исключительным правом на него, которое действует только в пределах сохранения информации о его содержании. В противном случае исключительное право на секрет производства прекращается у всех правообладателей.
     Защищать секрет производства можно путем введения режима коммерческой тайны и подготовки пакета специальных внутренних документов, на которые распространяется режим секретности. При этом важно ознакомить сотрудников с условиями соблюдения режима секретности и ответственности за возможные в будущем нарушения необходимо под их подпись.  
Во внутренних положениях компании о коммерческой тайне в обязательном порядке прописываются: механизмы обеспечения сохранности информации и доступа к коммерческой тайне государственных органов; порядок определения и учета информации, а также порядок распространения коммерческой тайны и мера ответственности за ее разглашение; срок, в течение которого информация имеет статус коммерческой тайны, а также функции руководства в сфере ее защиты.
     Поскольку российским законодательством государственная регистрация секретов производства не предусмотрена, так как при успешном их патентовании в качестве объекта ИС вся информация после ее публикации в официальном бюллетене становится общедоступной и необходимость сохранения этой информации в качестве ноу-хау утрачивается, то для достижения успеха на рынке секрет производства важно хранить в режиме коммерческой тайны. Тем не менее многие компании с целью получения дополнительной прибыли могут передавать исключительные права на ноу-хау другому лицу (лицензиату) по лицензионному договору.
     При заключении лицензионного договора необходимо удостовериться в том, что информация о секрете производства имеет коммерческую ценность и недоступна третьим лицам. Также перед оформлением лицензионного договора рекомендуется заключить предлицензионное соглашение о сохранении конфиденциальности.
Если на использование ноу-хау лицензиатом заключаются простой лицензионный договор, то его владелец сохраняет право использовать секрет производства на этой же территории и выдавать лицензию другим лицензиатам.
     При заключении лицензионного договора лицензиат получает исключительные права на использование секрета производства в своем бизнесе, но не становится его владельцем, а лицензиар не имеет права заключать такой же договор с третьими лицами на это же ноу-хау.
В лицензионный договор включаются:
- описание секрета производства и пакет документов, составляющих его предмет;
- описывается где и как используется ноу-хау, а также указывается территория, в пределах которой оно используется, но в том случае, если она не указывается, то соглашение действует на всей территории РФ;  
- платежные обязательства (разовые платежи или регулярные отчисления), а также гарантии и ответственность сторон за нарушение условий договора.

Необходимо отметить, что при заключении лицензионного договора лицензиар должен хранить информацию о секрете производства на продолжении всего срока действия договора, а лицензиат по его завершению.
В том случае, если одна из сторон не соблюдает условия договора, он может быть расторгнут как в одностороннем порядке, так и по взаимному решению сторон.
За разглашение или неправомерное использование информации, составляющей секрет производства предусмотрена ответственность по нормам гражданского законодательства, как правило, в виде возмещения убытков согласно п. 1 ст.1472 ГК РФ, которые возмещаются в полном объеме и включают в себя реальный ущерб и упущенную выгоду.
Возможна и уголовная ответственность согласно ст.183 УК РФ, которая предусматривает не только выплату штрафов, но и лишение свободы, исправительные работы и т.д.
Однако, чтобы сотрудник был привлечен к ответственности, важно создать в компании условия для защиты коммерческой тайны от разглашения, а работодатель должен иметь доказательства о ее нарушении сотрудником.