База знаний

Риски при оформлении патентов на изобретения

29.01.2021
Защитить свои разработки можно с помощью патента, который подтверждает исключительное право его обладателя на изобретение, полезную модель или промышленный образец. В случае его регистрации в РФ его действие ограничивается только Россией, но существует возможность получить международный патент,  что способствует расширению рынка сбыта и ограничивает возможности использовать разработку конкурентами.
Можно запатентовать: изобретение, если оно обладает новизной, изобретательским уровнем и промышленной применимостью; полезную модель, которая также должна обладать новизной и промышленной применимостью; промышленный образец, определяющий внешний вид всего изделия или его части.

Пользу получить от оформления патента возможно только в случае его правильного оформления, в противном случае возможно появление патентов у конкурентов. Поэтому в случае возникновения патентных споров владельцы изобретений могут проиграть в суде.

При этом можно выделить такие основные причины проигрышей, как некорректное описание формулы и недостаточно точное описание изобретения. В первом случае, как правило, доказывается, что ответчик использует изобретение, не подпадающее под действие патента. При этом патент можно обойти, если в формуле некорректно описано  изобретение по сравнению с объективно подтвержденным. Во втором случае патент, как показала практика, может быть полностью или частично аннулирован, если в формуле описаны чересчур большие возможности для применения изобретения, но приведен только один пример его использования. Это дает возможность конкуренту, внеся незначительные изменения в формулу, получить патент на изобретение и получить выгоду от его использования.  

Нередко в судебной практике встречаются случаи, когда сотрудники компании/предприятий получают патенты на изобретения на свое имя и в дальнейшем могут перейти к конкурентам, несмотря на то, что разработка велась  в рамках выполнения трудовых обязанностей. Чтобы избежать подобных действий, важно при заключении трудового договора включать пункты, регулирующие отношения между работником и организацией при создании объекта интеллектуальной собственности.  

Остались вопросы?
В случае возникновения вопросов, каждый Клиент может получить бесплатную консультацию по телефону или отправив заявку
Заказать консультацию

Заказать услугу